Bienvenidos:

En la sencillez esta la hermosura, en el detalle esta la perfección,
Todo lo que logras es todo lo que has querido, sinergia consultores s.a.

lunes, 21 de diciembre de 2009

Hidrocampo:

Un Mundo de hortalizas:

Gestión en Hidrocampo: La gestión echa en la empresa agrícola hidrocampo ltda. tuvo su auge en el diseño de una orden de trabajo exacta y diaria: para ello se tuvo que medir el tiempo y fuerza de trabajo de cada individuo, el cual arrojo datos los cuales sirvieron para determinar el periodo promedio de elaboración de una caja con determinado producto elaborado y terminado para su distribución, luego de ello, una vez terminada esa etapa, pusimos en marcha la integración de un recepcionista, el cual tuvimos que hacer una gestión en R.R.H.H. con un análisis y descripción de cargo, hacer la ficha profesiografica y elaborar las pruebas correspondientes, con la integración del recepcionista el enfoque de perdidas en la empresa se echo a la marcha dando un descuadre en un principio para luego atravez de los meces se fue cuadrando asta llegar a un mínimo de desface.

sábado, 13 de junio de 2009

Ontología del Lenguaje

Recomiendo e invito a leer este gran libro Ontología del Lenguaje de Rafael Echeverria que hace referencia a la comprensión del ser, a nuestra interpretación.

El lenguaje humano es la forma en que damos sentido a nuestras vidas, es obviamente lingüística. Nuestra identidad esta directamente asociada a nuestra capacidad de generar
sentido a través de nuestros relatos, “somos lo que hablamos”.

El lenguaje es acción y tiene la capacidad de modificar los acontecimientos. Los seres humanos somos seres lingüísticos.

Técnicas de Selección:

La selección del personal en la administración está referida básicamente a la obtención de los recursos humanos. Como en todo proyecto, es difícil encontrar el personal que cumpla con todos los requerimientos necesarios y es por esta razón que el equipo de trabajo debe seleccionar adecuadamente el recurso ya que de aquí depende el buen desarrollo de los objetivos empresariales, tanto es así que una selección irresponsable del personal implica pérdidas tanto económicas como de tiempo, por ello se elaboran minuciosas técnicas de selección las cuales varían dependiendo del puesto y responsabilidad del cargo.

Con la información recibida se elabora una ficha de especificación de cargo o ficha Profesiográfica la cual es la base para la determinación de las técnicas de selección que se utilizaran.

jueves, 11 de junio de 2009

La Sinergia hace la fuerza.



jueves, 4 de junio de 2009

Sinergia Consultora S.A.
Anàlisis.


Al analizar el ambiente interno de la empresa, estudiando el funcionamiento de cada una de las áreas y como funcionan estas en conjunto llegamos a la Sgte. Conclusión:

Análisis de Área Comercial:

Efectivamente hemos detectado la problemática del Área Comercial, es evidente la baja de las ventas de la empresa, lo cual es muy influyente en el rendimiento y amenaza fuertemente su rentabilidad.

Siguiendo con el análisis de área hemos podido darnos cuenta que a pesar de la falta de comunicación que existe entre las áreas de la empresa, al analizar el funcionamiento del Área de finanzas como uno de los principales actores del problema llegamos a la conclusión de que esa área tiene deficiencias, pero no seria causante o tan influyente en el desempeño del área comercial.

El procedimiento mas acertado para detectar el problema es el análisis interno, primero la empresa como un todo y luego cada uno de sus componentes, y finalmente como interactúan entre si es la evaluación del desempeño.

El punto mas importante a tratar sin duda es el desempeño del personal, este pilar fundamental de la empresa, es una de las cosas que se ve mayormente influida o involucrada en los problemas a nivel de empresa.

Con esto daríamos inicio a una serie de pasos, mediante los cuales pretendemos identificar el núcleo del problema de la empresa, y verificar si efectivamente el problema es de comunicación entre las áreas como lo ha anunciado con anterioridad su gerente, o se trata de algún factor desconocido.
Empresa Electra Ltda.
Industria Eléctrica.
Panamericana Norte Km. 15 1/2

Descripción de la empresa:
La presente empresa esta compuesta por 5 grandes áreas, las cuales se subdividen en las Sgts.
Comercial: Dpto. de Ventas, Compras, y presupuestos.
Administración General: Gerencia General, y RR.HH.
Producción: Montaje, Conexionado, Pintura, Ensamblaje, Metalmecánica, Fast track
Operaciones: Ingeniería, Proyectos, Presupuestos, Diseño, Control de Calidad, Creación e innovación.
Finanzas: Contabilidad, Cobranzas, Tesorería, Contraloría, Presupuestos.

La empresa esta compuesta por 153 trabajadores, de los cuales el 50% trabajan en el área de producción, desempeñando variadas funciones.

La empresa se caracteriza por su estabilidad y rentabilidad dentro de el mercado, pero desde hace ya un año estimado, hemos notado que se ha generado cierta deficiencia en el funcionamiento de 2 áreas, estas son; Finanzas en relación al área comercial

Las cuales se encuentran fuertemente relacionadas, y no se están desempeñando según el principio de sinergia que implica su gestión, motivo por el cual genera una hemos perdido utilidades, entre otras cosas.

Estimamos que el problema de funcionamiento de estas 2 áreas se basa en la falta de comunicación y de compromiso la una con la otra, esto por factores internos que nos son desconocidos aún.

Un gran ejemplo de estas fallas constantes son el decaimiento de las ventas de la empresa, la falta de presupuesto, las malas inversiones y el desorden de información, mediante la cual se basa la contraloría de la empresa.

Por esto hemos solicitado los servicios de Sinergia Consultora S.A. para evaluar y analizar el ambiente interno y externo de la empresa y lo que fuese necesario para mejorar estas falencias que nos han perjudicado en gran proporción como entidad.

En espera de una favorable acogida y favorables resultados dejamos a su criterio los procedimientos necesarios para la mejora.

Dejamos a su completa disposición la información que les sea necesaria y los permisos pertinentes, para esto dirigirse a la Sta. Yelicka Guirriman, Gerente General de “Industrias Electra S.A.”.

Se despide con atención.

Industria Eléctrica Electra Ltda.


Yelicka Guirriman.

martes, 26 de mayo de 2009

Factores Humanos a considerar para la direcciòn

• Multiplicidad de papeles.

- Los individuos son mucho más que un mero factor de producción en los planes administrativos.

- Son miembros de sistemas sociales de muchas organizaciones.

- Son consumidores de bienes y servicios.

• Las personas promedio no existen.

- Los individuos actúan diferentes papeles, pero al mismo tiempo cada uno de ellos es diferente.

• Importancia de la dignidad personal

- El concepto de dignidad personal significa que la gente debe ser tratada con respeto sin importar el puesto que ocupe en la organización.

• Consideración de la persona en su integridad

- No podemos hablar de la naturaleza de la gente sin considerar a la persona en su integridad, y no sólo considerar características específicas como conocimientos, actitudes, habilidades o rasgos de personalidad.

domingo, 24 de mayo de 2009

Estudio al fracaso de las PYME.

El 80% de las Pymes fracasa antes de los cinco años y el 90% no llega a los diez años. ¿Por qué?

Las cifras de fracaso de las Pymes son abrumadoras en cualquier país que se analicen. Las estadísticas indican que, en promedio, el 80% de las Pymes fracasa antes de los cinco años y el 90% de ellas no llega a los 10 años. Para los dueños de Pymes, las razones del fracaso es necesario buscarlas fuera de las empresas, pero los analistas empresariales se orientan más a identificar las causas del fracaso en las propias Pymes y, en particular, en la capacidad de gestión de sus responsables. Existen datos que corroboran este segundo punto de vista.

Cifras alarmantes

Las cifras de fracaso de las Pymes son abrumadoras en cualquier país que se analicen. Como es lógico, las mismas varían según el país, pero se mantienen en altos niveles negativos muy similares. Así, por ejemplo, en España, para García Ordóñez, de la Universidad de Cadiz, “el 80% de las empresas quiebran en los primeros cinco años”. Estas cifras son confirmadas por “Emprendedor XXI”, de La Caixa, que advierte que “las estadísticas nos hablan de una elevada mortalidad en las empresas de nueva creación: según datos de 2003, más del 70% de los negocios no llegan a los cuatro años de vida”. De acuerdo con la CEPAL “en los países subdesarrollados entre un 50 y un 75% dejan de existir durante los primeros tres años”.
Para Francisco Yañez (México) al cumplir 10 años, “solamente el 10% de las empresas maduran, tienen éxito y crecen”. De acuerdo con Cetro-Crece, también de México, “el 75% de las nuevas empresas mexicanas debe cerrar sus operaciones apenas después de dos años en el mercado. Para degerencia.com: “la experiencia demuestra que el 50% de las empresas quiebran durante el primer año de actividad, y no menos del 90% antes de cinco años”.
En los Estados Unidos de América, según Samuelson y Nordhaus, “el promedio de vida de las empresas es de seis años y más de un 30% no llega al tercer año”.
La Asociación Argentina para el desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa afirma taxativamente que: “Sólo el 7% de los emprendimientos llega al 2º año de vida y sólo el 3% de los emprendimientos llega al 5º año de vida”. Finalmente, para no abrumar con más cifras, en Chile, según informa Rodrigo Castro F., un estudio en el que se le dio seguimiento a 67.310 empresas creadas en 1996, indicó que el 25% de ellas desapareció en el primer año, un 17% en el segundo año, el 13% en el tercer año y un 11% en el cuarto año.

¿Por qué?: la visión de los emprendedores

Como vemos, los índices de mortandad de las Pymes son muy altos en cualquier economía o país que analicemos. La pregunta importante es: ¿por qué se produce esta tan voluminosa desaparición de nuevos emprendimientos? Las respuestas a esta pregunta se dividen en dos grandes grupos enfrentados. Las que dan los dueños de las Pymes y las que ofrecen los analistas empresariales.
Para los primeros, las razones del alto índice fracaso es necesario atribuirlas a fuerzas externas a las empresas, que actúan en el entorno económico-político-social.
Nos referimos, entre otras, a escaso apoyo oficial, deficientes programas de ayuda a las Pymes, casi inexistentes fuentes de financiación, excesivos controles gubernamentales, altas tasas impositivas, alto costo de las fuentes de financiación disponibles y similares. Sin dejar de admitir la existencia de todos estos problemas y obstáculos, queda siempre la pregunta: ¿por qué, a pesar de tener que enfrentar la misma problemática algunas Pymes sobreviven, progresan y crecen, incluso hasta llegar a convertirse, con el paso de los años, en grandes empresas? No creemos que sea sólo cuestión de suerte.

¿Por qué?: La visión de los analistas

El segundo grupo de respuestas, las de los analistas empresariales, aún tomando en consideración el entorno negativo en que operan las Pymes, se orienta más a encontrar las causas del fracaso en las propias Pymes y, en particular, en la capacidad de gestión de sus responsables. Así, tomando como punto de partida una primera síntesis elaborada en Conamype, podemos agrupar las variadas causas de fracaso en cinco grandes áreas:

• Problemas para vender.
• Problemas para producir y operar.
• Problemas para controlar.
• Problemas en la planificación.
• Problemas en la gestión.

Un nutrido grupo de analistas ofrece listas más o menos amplias de los factores que provocan el fracaso, que podemos reconducir a las cinco áreas antes señaladas.

Problemas para vender. Resistencia a acatar las preferencias de los clientes, deficiente orientación y servicio a los clientes, mala ubicación, falta de enfoque en segmentos o nichos de mercado precisos, inexistencia de planes formales de marketing y ventas, no disponer de sistemas que les permitan detectar las oportunidades de mercado, renuencia a invertir en actividades publicitarias y promocionales, deficiente capacitación de la red de ventas, miopía mercadológica, no tomar en cuenta las quejas de los clientes, desconocimiento de lo que se vende y a quién se vende, ignorar al cliente, ignorar a la competencia, desconocimiento de las propias ventajas competitivas, y similares.